全国妇联发布《防治职场性骚扰指导手册》，教

近些年，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，带来诸多负面影响。

什么是职场性骚扰？用人单位如何防治职场性骚扰？如何避免对TA人造成骚扰？遭遇职场性骚扰该如何应对？

来看全国妇联权益部编写的《防治职场性骚扰指导手册》答案都在里面！

一、什么是职场性骚扰？

1、职场性骚扰的定义

职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件：

▲ 骚扰者实施了与性有关的行为；

▲ 骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的；

▲ 违背受害员工的意愿。

#1提示

受害人只要在整个性骚扰事件中有过直接明确的反对的意思表示，就足以证明其拒绝性骚扰的主观意愿。受害人在被骚扰的过程中曾采取的沉默回应、借口推辞或转移话题等间接反对手段，不影响对“违背意愿”的认定。因为受害员工可能出于对骚扰者所拥有职权的畏惧、为保留工作的愿望或舆论的压力，不得已在某些情形下隐忍骚扰者的性骚扰行为。

#1案例

受害员工小张向实施性骚扰的上司胡某明确表示“请停止向我发送淫秽语言和图片”后，胡某仍继续给小张发送淫秽内容。此后，小张不再回复胡某的非工作微信。虽然小张在被性骚扰的过程中仅明确拒绝过一次，之后采取的是沉默回应，但上司胡某的性骚扰行为仍被视为违背了员工小张的意愿。

2、职场性骚扰的当事人

在职场实施性骚扰行为的是骚扰者，被骚扰的是受害人。职场性骚扰可能发生在：

▲ 老板与员工之间。

▲ 领导与下属之间。

▲ 同事之间。

▲ 顾客、客户与员工之间。

3、职场的范围

职场是指员工因工作要求而需要在场， 并在雇主直接或间接管理之下的一切地点。包括日常办公场所和其它与履行职责有关的场所。

#1案例.出差目的地性骚扰

男员工小孙随女上司李某一同到某市出差，共出差两天。工作结束后，小孙与上司李某都回到酒店自己的房间休息。上司李某晚上11点敲小孙的门，带了一瓶红酒，声称自己失眠，让小孙陪自己喝一杯。小孙拒绝无果。李某打开了红酒，喝酒的过程中勾着小孙的手臂，倚靠小孙肩膀， 期间小孙多次推脱无果，最后只能独自逃出房间。这属于发生在出差目的地的职场性骚扰。

二、用人单位如何防治职场性骚扰？

1、建立健全防治职场性骚扰规章制度

用人单位应当建立关于防治职场性骚扰的专项规章制度，可以是单独制定的，也可以将防治性骚扰纳入单位内的其他的规章制度中， 内容主要包括以下几个方面：

▲ 明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为。

▲ 明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话。

▲ 单位管理人员对防治职场性骚扰的义务。

▲ 单位预防性骚扰的措施（包括工作环境、员工行为要求）。

▲ 对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序。

▲ 处罚措施。

▲ 防止打击报复。

▲ 对受害人实施救助。

#1提示

在制定规章制度时，并非仅由用人单位单方面自行决定。根据《劳动合同法》第4条的规定，“用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，用人单位制定规章制度时，要注意实质内容与形式流程方面的合法性。在起草相关规章制度时，也建议由用人单位内部法务部门与外部律师合作，确保条款的严谨性、可行性、合法性，避免发生针对条款本身理解上的纠纷。

文章来源：《治理研究》 网址: http://www.zlyjzz.cn/zonghexinwen/2021/0811/2192.html