冯家镇配齐综治专职网格员 打通社会治理“最后

大众网·海报新闻沾化5月27日讯(记者 郭九涛 张梦林 通讯员 崔浩 张国庆)为切实提高社会治理工作水平，今年以来，沾化区冯家镇积极开展网格化服务管理质量提升工程，推进网格化智能平台建设，加快提升网格化服务管理工作实体化、实战化水平，全镇44个行政村和2个渔业村全部配备网格员，打造“横向到边、纵向到底、无限延伸”的社会治理模式，实现领导负责、综治主导、社会协同、公众参与的社会治理网格化管理新格局。

村级推荐，确保精准选人

沾化区冯家镇党委、政府专题研究确定《冯家镇社会治理村级专职网格员招聘简章》，明确了专职网格员招聘条件、工作职责、薪资待遇等事宜。由各村根据《简章》要求，通过张贴简章、喇叭宣传、入户告知等方式，广泛开展宣传动员，鼓励适岗群众积极报名，同步组织力量对村内适岗优选人员摸底动员，最大程度挖掘村内人才资源，保障岗位招聘人员可比、可选。

同时，对拟报名参加招聘的人员，结合其政治素质、工作能力、日常表现、群众口碑等情况，经村“两委”和党员群众代表商议研究，经政协委员和人大代表监督，确定推荐人选，确保把能干事、想干事的村级人才精准选拔出来。

联合审查，确保德才配位

冯家镇党委、政府成立由各管区、派出所、信访办、司法所等部门、科室组成的联合审查组，根据各村推报人员信息资料，对有无违法犯罪记录、有无缠访闹访记录等有关事项开展联合审查。坚持从严从优的原则，对不符合条件或是存在问题嫌疑的坚决淘汰，把紧社会治理专职网格员工作队伍的“素质关”。

同时，要求资格审查工作贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡在后续工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或者资料信息弄虚作假的，一经查实立即解除聘用资格，保障审查工作权威性、严谨性和严肃性。

面试考察，确保能力适岗

相对其他村级事务性工作，社会治理工作对专职网格员的工作能力、工作标准、思想境界都要求较高。专职网格员不仅要能够熟练操作智能手机、使用0ffice办公软件，还要具备较高的语言表达、沟通协调、矛盾调处等能力，并且要能“进千家门，说千家话”。

因此，冯家将开展综合能力面试考察作为入围人员是否适岗的一次“能力体检”。在冯家镇第一实验学校设立面试考察点，成立了由部分镇班子成员、中层干部组成的面试考察组，以上机操作和谈话面试为主要考察内容，对入围人员综合素质进行全面考察，并将考察结果量化计分，对考察组认定不能适岗的人员，取消入围资格，同步做好人员递补工作。

经费保障，激发内生动力

根据联合考察结果最终确定拟聘用人员，由各村与拟聘用人员签订工作聘用协议。约定专职网格员的协议期为2年，试用期1个月，试用期满考核合格的专职网格员，正式颁发综治专职网格员工作证。在薪资报酬方面，对网格员实行岗位基本工资加绩效工资制，基本工资各村按月发放，镇政府提供经费保障。

同时，根据人口规模及工作量对各村网格员基本工资进行分档，1000人(不含1000人)以下的村，专职网格员每月基本工资400元;1000人以上2000人(不含2000人)以下的村，专职网格员每月基本工资500元;2000人以上3000人(不含3000人)以下的村，专职网格员每月基本工资600元;3000人以上的村，专职网格员每月基本工资700元。镇综治中心会同各村，每月对网格员进行量化考核，考核合格的予以发放基本工资，并根据年底综合考核情况向网格员发放绩效工资。

强化考核，确保达成实效

加强“联席”考核，由冯家镇综治中心和村“两委”实行双层监管，对在隐患排查、矛盾调处、安全生产、环境保护、政策宣传等工作中贡献突出的网格员，按照有关规定给予一次性资金奖励;对不适应、不胜任的网格员，由镇综治中心和村“两委”研究后予以解除聘用协议。

同时，注重严管厚爱，加强典范培树，年底组织优秀专职网格员评选，对评选出的优秀网格员给予一定数额的奖金奖励，切实激发网格员争先创优、干事创业的主观能动性。突出抓好规定动作落实，镇综治中心不定期下村现场督导，确保规定动作执行到位、落实效果不打折扣。

动态管理，确保源头活水

冯家镇建立了由镇综治中心、村“两委”成员、专职网格员组成的工作交流群，实时传送政策文件、工作任务，鼓励村“两委”、网格员及时推送工作开展情况，加强沟通交流，促进共学共进。结合全区、全镇重点工作及临时重大活动，灵活确定当月当季的重点工作任务，保障各项工作与上级政策或者重大任务有效衔接。

文章来源：《治理研究》 网址: http://www.zlyjzz.cn/zonghexinwen/2020/1021/787.html